Esta mañá compareceu na Comisión
de Emprego do Congreso dos Deputados, a ministra de Emprego e Seguridade
Social, Fátima Báñez, que anunciou que as medidas da Estratexia de
Emprendimento e Emprego 2013-2016 permitirán que se realicen case 400.000
incentivos anuais á contratación de mozos menores de 30 anos, especialmente
para aqueles que carecen de experiencia laboral previa ou son desempregados de
longa duración.
A ministra aproveitou a súa intervención para pedir aos grupos parlamentarios
que avancen no camiño percorrido polo Goberno e os interlocutores sociais para
a elaboración da Estratexia de Emprendimento e Emprego Novo 2013-2016.
Fátima Báñez recordou que dita Estratexia contempla 100 medidas dirixidas a
combater o desemprego entre os mozos.
Entre as accións previstas inclúense 15 de choque, na súa maioría incluídas no
Real Decreto Lei de medidas de apoio ao emprendedor e de estímulo do crecemento
e da creación de emprego, que acaba de iniciar a sua tramitación como proxecto
de Lei, e outras 85 cuxos resultados están previstos a medio e longo prazo.
A ministra recordou que a Estratexia para o Emprego e o Emprendimiento Novo articula un conxunto de estímulos á contratación para ofrecer oportunidades
tanto aos mozos que non teñen formación, como aos que teñen formación pero non
teñen experiencia laboral e aos mozos cualificados en situación de desemprego.
Así, impúlsase a contratación con vinculación formativa, que permite que as
empresas que contraten a mozas sen experiencia laboral ou desempregados de longa
duración, e que compatibilicen emprego a media xornada con formación, gozarán
dunha redución da cota á Seguridade Social do 100% si teñen menos de 250
traballadores e do 75% si superan dita cifra no seu persoal.
Tamén o programa "primeiro emprego", destinado a que os mozos poidan ter a súa
primeira experiencia profesional e que permite que as empresas que transformen
en indefinidos os contratos con estes mozos terán dereito a unha bonificación
na cota á Seguridade Social de 500 euros ao ano durante tres anos e de 700
euros si subscríbese con mulleres.
Doutra banda, as empresas que contraten mozas que terminaron o sei periodo
formativo para que poidan ter a súa primeira experiencia profesional vinculada
á súa titulación gozarán dunha redución na cota á Seguridade Social de ata o
50% no contrato en prácticas.
Así mesmo, os autónomos e empresas de ata 9 traballadores que contraten de
forma indefinida a un mozo menor de 30 anos gozarán dunha redución do 100% nas
cotas á Seguridade Social durante un ano.
A Estratexia inclúe o contrato "xeracións" - do que falei na entrada anterior deste blog - que incentiva a contratación de
desempleados de idade igual ou superior a 45 anos por autónomos menores de 30
anos a través dunha redución do 100% na cota empresarial da Seguridade Social.
Por iso, afirmou que o Goberno emprendeu nos primeiros 15 meses de lexislatura
un proceso de reformas que na súa primeira fase serviron para reorientar a
política económica, garantir a estabilidade e sentar os alicerces da
recuperación económica, e que nesta nova fase teñen por obxectivo seguir
construíndo sobre esas bases para alcanzar o crecemento económico xerador de
emprego.
Neste sentido, explicou que a comparación dos datos do segundo semestre de 2012
e 2011, así como a evolución do paro e a afiliación en xaneiro e febreiro de
2013 mostran que, malia unha situación de contracción do PIB máis severa, a
destrución de emprego foi menor, o que apunta a que a reforma laboral conseguiu
amortiguar o efecto da contracción económica, tal e como tamén sinalou
recientemente o Banco de España.
Así, dixo que desde a aprobación da reforma laboral, a taxa de crecemento interanual do
desemprego redúcese trimestre a trimestre, pasando do 18% ao 13%. En términos
de paro rexistrado, o incremento anual reduciuse case á metade, desde o 12,4 %
ata menos do 7%.
Así mesmo, e por primeira vez tralo inicio da crise económica, o número de
traballadores autónomos en 2012 aumentou, en 53.000. Entre 2008 e 2011 destruíronse
máis de 625.000 empregos.
Ademais, dixo que se observa unha crecente tendencia a utilizar a contratación
indefinida, que permitiu reducir a taxa de temporalidade. Os datos de contratos
rexistrados mostran un incremento interanual do 38% na contratación indefinida
entre marzo e decembro de 2012 respecto ao mesmo período do ano anterior.
Afirmou que nos dous primeiros meses de 2013 continuou a tendencia. En xaneiro e febreiro
deste ano asináronse 192.193 contratos indefinidos, case un 10% máis que nos
mesmos meses de 2012. O pasado ano, a caída respecto de 2011 foi maior do 11%.
O contrato de emprendedores contribuíu a este cambio e alcanza xa prácticamente
os 90.000 contratos comunicados ata o final do pasado mes de febreiro.
Por outra banda, o contrato para a formación e a aprendizaxe, evolucionó de
forma moi favorable malia a situación coyuntural, crecendo máis dun 10% entre
marzo e decembro de 2012 respecto ao mesmo período do ano anterior.
Así mesmo, dixo que as medidas de regulación de emprego de carácter extintivo
perderon peso fronte ás medidas de flexibilidade interna (suspensións de emprego
e reducións de xornada). Así, en xaneiro de 2013 supuxeron o 15,4 % do total,
fronte ao 19,3% rexistrado un ano antes. "Isto permitiu evitar miles de
despedimentos", asegurou Báñez, que incidiu en que preto do 90% das medidas
son pactadas entre empresas e traballadores.
A ministra selañó ademais que o novo marco das relacións laborais establecido
pola reforma laboral, xunto co II Acordo polo Emprego e a Negociación colectiva
2012, 2013, 2014 alcanzado polos axentes sociais, terá un importante efecto
na economía española.
Rematou decindo que desta forma, España conseguiu recuperar toda a competitividade perdida respecto
de Alemania desde 2005, e gañou competitividad e de forma relevante fronte a
outros países como Italia ou Francia, o que decidiu a moitas empresas a
incrementar a súa capacidade produtiva ou establecerse en España, preservando
ou creando emprego.
